沒了名片,你還剩下什麼?32個上班族增加自我籌碼的方法

引言圖片-沒了名片,你還剩下什麼?32個上班族增加自我籌碼的方法管理顧問出身,擅長引領「改變」的兩位作者要告訴你,不論現在的工作為何,你的人生絕對有更好的選擇,你欠缺的只是一套方法!這本書將會牽著你站上職場的制高點,帶你參透職場局勢,看懂遊戲規則,進而擬定最佳的致勝策略。改變就從今天開始,你值得擁有更精采的職場人生!

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☆檢視自我職場生命力☆
Part1
:職場「現況分析」

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Part2:上班族「核心能力查核分析」
先了解自我職場危機與優勢才能增加自我籌碼唷!


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內容簡介

站上職場制高點,掌握遊戲規則、擬定致勝策略

每天加班、勞心勞力卻找不到你在公司的位置?
積極對抗排山倒海的工作卻有壯志難伸的委屈? 

打開電視,各式節目鼓吹著人人該活出自己、勇敢追夢。關上電視,放下遙控器,眼前的現實卻是日復一日、朝九晚八、還有難熬的周一症候群。身為上班族的你是否想過,難道這就是我們下半生的宿命?

快來檢視你的職場生命力!

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《試閱篇》 1-1 沒了名片,你還剩下什麼?

有次在部落格的讀友聚會上,被問起創業的歷程,我簡單交待了當年和夥伴創業的經過,對方又問了一個有趣的問題「你是何時開始興起創業理想的呢?」

「創業的理想」?嗯,記得我從小學開始就有出國留學的理想;研究所時就對成為管理顧問充滿理想;在美國取得管理學位後,便一直期待能參與國外的大型專案,這當然也是理想!但創業這件事對我來說,與其說是理想,還不如說是一種體悟。這得從某天我出門上班的過程說起。

那年,我從一間小公司跳槽到國內知名的大型企業。記得早上上班常遇到一位鄰居,他是事業有成的建築師,穿著雅痞,表情卻很嚴肅。每次和他共乘電梯下樓,我都會主動和他打招呼,但他頂多嚴肅地點個頭,不發一語,也沒有微笑。

我這人有個毛病,對我越冷漠的我越想逗他開口!有次又在電梯巧遇,心想這位大哥既然是個建築師,跟我也算同個產業,不妨找個工作相關的話題試試。

「您是從事哪方面的建築設計呢?樓房、景觀、還是室內設計?」我開口攀談,他仍是一臉酷樣地回答:「都有!」,然後電梯內一陣靜默……本次搭訕再度失敗,我只好從口袋裡拿出新印的名片遞過去:「這是我的名片,希望以後有機會合作囉!」

沒想到雅痞鄰居看到我的名片,眼睛突然一亮:「喔!原來你在XX 公司喔!你負責哪些案子?你是學結構的啊!」就這樣,我們出了電梯後,又在電梯口聊了幾分鐘,相談甚歡。從那天起,只要我們在電梯遇到,都會聊上幾句,變成了好朋友!

我赫然體悟到,原來進了知名企業就像進了魔法學院,在關鍵時刻只要使出「魔法卡(名片)」,就會收到意想不到的效果。事實上,「魔法學院」還發給我們每人一件「魔法斗篷」(你要叫它員工制服也行),只要穿著它去拜訪任何合作廠商,你都可以感受到魔法帶來的力量:大家都愛你,不吝惜給你更多的微笑和必要的支援!連我這個魔法學院的一年級新生都可以體驗到一種愉悅的「漂浮感」,這是我過去在小公司未曾有過的感動!

進了大企業後我的薪資降低了,但這份工作帶給我許多無形的福利,讓我覺得非常超值,甚至連老爸老媽都與有榮焉。

上一間小公司默默無名,僅管我位階不低,薪水也很優,但爸媽總是很難向朋友們介紹我的工作。自從有了知名企業的加持,雖然他們還是搞不清楚我在做什麼,不過爸媽的朋友看到我都會說:「喔,你就是在XX 公司上班的OO 嘛!優秀優秀!」。有次我回家遇到老弟的同學來作客,對方看到我也說:「啊,你就是在XX 公司上班的大哥!」好樣的!我的稱號現在竟變成「在XX 公司上班的OO 了」,不太習慣,但是說真的,我喜歡!

只不過,快感來得急,去得也快。

有天和一位當牙醫的同學閒扯,他開玩笑說牙醫是世界上最棒的工作,因為全世界的人都有三十二顆牙齒,所以他不愁沒生意可做(看來心臟和眼科真沒搞頭)。就算有天流落非洲荒野,他還是可以幫土著拔牙換鴕鳥蛋維生。想想也是,醫生就算沒了大醫院的白袍,到哪裡都還是有機會靠醫術提供價值,而木匠、廚師其實要生存也不難,那我自己呢?我雖然是工程師,但卻沒能力從頭到尾做出一個產品,或是憑一己之力解決一個問題、完成一項計畫。我發現,我自己的價值其實建構在一個非常薄弱的基礎上,這個基礎不怎麼仰仗我,我卻非常依賴它,簡單地說,沒了名片,沒了制服,沒了頭銜,我還真的什麼都不是,簡直就像缺了南瓜馬車的灰姑娘,沒有哆啦A 夢的大雄。

回憶起創業的初衷,其實只有簡單的兩個字——「生存」!

在這個強調「熱血」,人人「追夢」的年代,年輕人總是把「創業」與「理想」緊密連結。但對我自己來說,創業非關理想,我只是想和志同道合的朋友一起,創造出一些屬於我們的「獨立價值」,希望靠這這些價值,縱使沒有「魔法卡片」與「魔法斗篷」的庇蔭,也能在這個世界生存下去。 

二○一三年正式宣布破產的底特律是個犯罪率與失業率都名列前茅的城市。但在二十世紀初,它可是全球第一的工業大城,一九五○年代全球每四台車就有三台是在底特律製造的。後來美國的汽車工業外移,加上日本汽車業的強勢競爭,這座城市漸漸從繁華走入衰敗。幾年前我曾經開車經過底特律市區,遠看盡是壯觀高聳的摩天大樓,頗有大都會的氣派,但開車進城後,滿街盡是荒廢的店面與流浪漢,原本想下車逛逛的念頭也立刻打消。一座城市也好,一個國家也罷,整個產業的消失並不是不可能的,底特律的衰敗,受害最深的就是那些依賴產業最深,而且最走不開的一群人。很難不把正在崛起的中國大陸比做當年的日本車廠,而昔日光輝的台灣,一不小心就會變成現今的底特律。事實上,我周圍早有不少朋友被迫面對「調派大陸或是離職擇一」的單選題。很多人這時候才第一次驚覺,原來自己需要公司的程度,遠比公司需要自己來得多! 

「職場」跟「情場」是很相似的。當你過度依賴對方時,通常也是對方開始厭倦,想甩開你的時候。如果有天你變堅強獨立了,往往又會散發無窮魅力,讓對方忍不住靠過來。當勞方上街頭抗議資方時,其實已然成為這段關係的弱者。並不是說勞方權益不該爭取,我想說的是,在走到這一步之前,我們應該預備更好的策略,至少替自己累積一些籌碼。當水草不再豐沛時,只有兩個選擇,當個遊牧民族逐水草而居;或是,在同樣的土地上種植出自己的價值。前者是當個具有跨國工作能力專業人員,後者就是創業,發展一套自己的系統,創造出價值。 

這就是我創業的心情。不妄想當位高權重的大老闆,不敢談風花雪月的理想,只是希望拿回一些生存的主導權,考驗自己在沒有大企業或是明星產業的光環下,我和我的夥伴們能夠創造出多少真正的價值。倒也不是自己開公司才叫做創業,「創業」只是凸顯「價值」的一種形式。如果你月薪六萬,市場上能取代你工作的人,月薪要價十萬,那麼你對公司來說就有四萬塊的淨值。我們絕對要排除「靠公司賞口飯的思維」,就和公司與公司的合作一樣,你是一個獨立的事業體,企業透過市場機制取得你的專業服務,就是那麼簡單。公司若能用同樣或更低的價格找到更高水準的服務,它終究會離你而去。但相對的,你的服務在市場上若有更高的價值,你也絕對可以待價而沽。

我老弟是個3D動畫師,有次他為了讓他旗下那些滿口理想抱負的年輕動畫師認清自己的價值,他要求團隊每個人去參加政府主辦的交通宣導設計比賽,目的在利用最少的製作時間,看看能賺到多少獎金,這樣等於估算出自己的單位時間價值!結果老弟花了四個多小時的時間拿到數萬元的首獎,而其他小朋友則全數摃龜。我猜他們對於何謂「理想」,何謂「價值」這件事上了扎實的一課:如果你自以為傲的專業,在市場上其實是沒有價值的,那麼崇高理想又有何基礎呢?

把自己視為獨立事業體來經營,就是創業!我們和公司的關係,應該是一段平等對待的感情,一段互惠的合作。要是心底能夠這麼想,自然不會產生過度的依賴或期待,也會持續為拉高自己的價值而努力,成為公司(也是自己)的搖錢樹,而不是拖油瓶。對於有心創業卻苦無資本的人,我也想說一句或許不太中聽的話。有人願意投資你的事業固然是件好事,但如果你的創業不過是基於一個天外飛來的遠大理想(或賺錢點子),卻因為籌不到足夠的錢便自認無法開展,我認為你是誤解了創業的真諦。創業是自己和伙伴們獨力創造賴以生存的價值,而不是向別人借錢去滿足自己達不到的夢想。有多少錢做多少事,重點是把自己現有的價值凸顯出來,而非靠著一個idea,弄一筆錢,去市場賭一把!從來就沒有扎實的企業是單純靠點子成功的,如果臉書創辦人馬克.祖克柏等到資金到位才開始寫程式,我想今天社群網站之王應該另有其人。

創業非關理想,但求生存,這是我的看法。

作者簡介

百萬人氣部落格「專案管理的生活思維」格主
作者|張國洋 Joe Chang

當過工程師、Pre-sale、專案經理、某文創集團中央PMO副總。近年來協助多家上市上櫃公司導入企業專案管理資訊系統〈EPPM〉,擅長專案治理、流程設計、與邏輯思考。目前為識博管理顧問執行長、「專案管理生活思維」部落格版主、以及《專案管理雜誌》的專欄作家。著有《PMP後,你下一步的養成計畫》電子書。

姚詩豪Bryan Yao

當兵時被派到金門和老外一起掃雷,從此成為「專案控」,熱愛和各國團隊一起打拼的感覺!參與的專案中,軟的有軟體、硬的有模具、地上有高鐵,地下有捷運。曾任紐約市環保署及百大企業的顧問。「用管理思維來豐富生活」是他近年的研究主軸,文章多發表於「專案管理生活思維」網站並常轉載於商周、東森等電子媒體。 

序言

時間好快,自從二○○七年開始撰寫「專案管理生活思維」部落格,轉眼已經過了七個年頭。

寫部落格的初衷,是想透過網路分享專案管理的知識。隨著與網友的互動越來越熱烈,逐漸從管理知識延伸出許多精彩的討論,我們也因此開始以管理學的思維出發,寫了不少與個人發展與職涯規劃相關的文章。

這次我們重新以一個更有架構的方式整理這些文字並集結成書,希望藉由系統化地閱讀,幫助大家勾勒出自己的想法。 

書中的概念都是我們在職場上一路走來的親身體會。當年還是小工程師的時候,滿腦子都是迷惘與困惑,隨著帶領專案、統籌部門、甚至經營一間公司的經驗累績後,我們逐漸理清頭緒。很多年輕時以為毋庸質疑的規則,等自己當上主管後才體認到當年的天真。天真不一定是壞事,只是很多時候,懂得站上高處瞭望,可以讓我們看得更多,更全面。

透過本書也想提醒讀者,未來十年,職場必會出現革命性變化。過去台灣藉由製造業領頭創造經濟榮景,只要在學校好好讀書取得學歷,自有穩定的工作做為回饋。可是那樣的黃金時代過去了,接下來是個人價值當道的時代。新的時空背景下,大型組織的凝聚力不復以往,加上學歷貶值的推波助瀾,想靠年資累積是無法保障職場生存的!

面對挑戰,該從哪裡開始強化? P.8 的路線圖可以幫助你。分析自己的狀況後,你可以從路線圖建議的章節開始閱讀。也可以從第一頁開始,完整了解我們對職涯規劃的全套觀點。本書的最後也提供了簡單的自我檢測工具,幫助你進行現況盤點,並建議下一步的行動綱領。

無論是職場新鮮人或職場老將,不妨藉由這個時機思索一下自己的長期目標,同時反思終日忙碌到底是逐步朝向目標,還是早已偏離方向。在前方等著我們的,是大型組織逐漸式微,而個人價值逐漸抬頭的時代。沒有什麼比增加自己的籌碼更為重要。就從翻開本頁做為開始吧!

請讓自己成為一個不靠大公司名片,也能在職場屹立不搖的強者!

張國洋、姚詩豪 於2014/01

名人熱情推薦(依姓氏筆畫排序)

  • 商周集團執行長  王文靜
  • 城邦出版集團首席執行長  何飛鵬
  • 三竹資訊股份有限公司 董事長  邱宏哲
  • 104人力銀行事業群 資深副總經理  洪廣禮
  • 卡內基訓練 大中華地區負責人  黑幼龍

26位各界菁英一致力推(依姓氏筆畫排序)

  • 國立台灣大學國際企業系副教授 王之彥
  • 國立台灣大學土木工程系副教授 朱致遠
  • 國立中央大學化學工程與材料工程系副教授 李岱洲
  • 長宏專案管理顧問有限公司總經理 周龍鴻
  • 開南大學企業與創業管理系副教授 徐堯
  • 精誠資訊股份有限公司 資深專案處長 夏承先
  • 三竹資訊股份有限公司 APP應用事業群 協理 曹明哲
  • 國立成功大學土木系教授、工學院工程管理碩專班執行長  張行道
  • 國立台灣大學商學研究所教授 戚樹誠
  • 精誠資訊股份有限公司產品創新中心 專案處長 程哲明
  • 能碩科技 董事長兼總經理 游李興
  • 國立宜蘭大學土木工程系助理教授 曾浩璽
  • 第零步驟推動者 / 新創天使投資者與導師 郭展榮
  • 國立清華大學電機工程系助理教授 劉奕汶
  • 艾普拉斯科技股份有限公司 聯合創辦人 陳亦豪
  • 國立東華大學企業管理系副教授 陳建男
  • 國立台灣大學材料科學與工程系副教授 趙基揚
  • 捷安特中國總裁特助 賴則先
  • IBM全球企業諮詢服務 資深顧問 賴秋燕
  • 台北市立大學音樂系副教授 潘家琳
  • 精誠系統股份有限公司 專案支援處 資深專案處長 謝文翊
  • 揚明光學股份有限公司 產品企劃三處 處長 鍾永鎮
  • 開南大學物流與航運管理學系系主任 鍾易詩
  • 國立成功大學工業與資訊管理系副教授 蔡青志
  • Inside網站共同創辦人 蕭上農
  • 銘傳大學國際學院助理教授 釋俊彥

目錄

職場菁英 齊聲推薦 002
序言 004
現況分析路線圖 010 

I 掌握自我定位

  • 1-1 沒了名片,你還剩下什麼? 014
  • 1-2 我只想要一個平穩的生活,有什麼不好? 021
  • 1-3 投入公職是追求穩定,或是一場豪賭? 026
  • 1-4 雞腿便當與退休計畫 034
  • 1-5 一年過去,你的辛勞讓人有感嗎? 040 

II 了解職場規則

  • 2-1 升職的條件 046
  • 2-2 沒有什麼不用付出代價(上) 052
  • 2-3 沒有什麼不用付出代價(下) 057
  • 2-4 上班族該知道的秘密:功勞與苦勞的價值表 072
  • 2-5 如何選擇合適的產業 076
  • 2-6 35 歲前別急著當第一名,But…… 081 

III 增加自我籌碼

  • 3-1 35 歲之前,你該知道的是…… 088
  • 3-2 第一份工作的出頭捷徑 096
  • 3-3 向上管理的五個原則 103
  • 3-4 新手主管該知道的五件事 108
  • 3-5 影響老闆其實超簡單 114
  • 3-6 向扒手學習職場求生術 121
  • 3-7 上班族也該培養閱讀習慣 127

IV 正向工作心態

  • 4-1 開心上班必備的三個想法 134
  • 4-2 解決問題與擺脫困境的五個態度 139
  • 4-3 要收穫就別灌溉雜草 144
  • 4-4 中階主管的責任與矛盾 151
  • 4-5 衝出「離職- 求職- 抱怨- 離職」的漩渦 157 

V 提升轉職勝率

  • 5-1 如何寫好自傳 164
  • 5-2 面試難題Top 10 171
  • 5-3 求職要勝出?先問自己兩個問題 178
  • 5-4 三個圈,畫出你的領域 184
  • 5-5 求職時該做與不該做的十件事 191
  • 5-6 【年度職涯健檢】 關於履歷表更新 202

VI 附錄 

  • 6-1 結語 214
  • 6-2 上班族核心能力查核分析 215
  • 6-3 職場生命力自我檢視表 217

 

 

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